太阳集团游戏官方网址“十三五”事业前进计划(2017-2021年)
来源:厂长办公室 通告日期:2017-05-20 点击量:

太阳集团游戏官方网址“十三五”事业前进计划

2017-2021年)

 

“十三五”日月,是高校发展之重点战略机遇期和重要发展期。为深入贯彻落实习近平总裁关于职业教育的重点批示、《代表院关于加速发展现代职业教育的规定》及第三次全国职业教育工作会议精神,更好地适应高等职业教育发展之新形势和经济社会发展的新要求,进一步增进人才培训质量和办学水平,提升服务经济社会发展的力量,在坚持不懈搞好现有专科教育的基础上,加紧建设,乘势而上,高标准、高质量、竞争性地做到升本工作,贯彻办学层次的升级。根据公安部等六部门印发的《当代职业教育体系建设规划(2014-2020)》和省政府《进一步健全现代职业教育政策体系的视角》的要求,以及“十三五”日月省市经济社会发展态势,构成学院实际,泰铢制定本规划。

一、制订“十三五”事业前进计划的实际依据

(一)提高基础更加巩固

高校抓住国家大力提高职业教育的宝贵机遇,高起点,大跨步,上规模,强内涵,在外延发展和内涵建设方面落实了迅速发展,综上所述实力有较大增强,办学声誉明显增长,社会影响逐渐扩大,高校整体上实现了提高局面之全封闭式发展,为大学“十三五”日月实现层次提升内涵式发展打下了可以的底子。

1.办学定位更加强烈,企业管理者力量不断增高

高校党政领导班子带领全院师生员工,抢抓发展机会、把握发展趋势,依法治校、正确决策,前后坚持以科学发展观为统领,恪守高等职业教育规律,坚持不懈内涵为主,协调发展;以“和谐建校、质立校、特色兴校、人才强校、劳动荣校”为办学理念,强化高职教育改革,增长人才培训质量。前后坚守建设一所省内先进的高水平的特点鲜明的职业性高校的对象,坚持不懈为中央社会发展和经济重振服务的主旨,坚持不懈开放办学、校企合作、产学结合之征程,难忘培养面向四个世界第一线需要的素质技能型人才的重任。前后坚持为中央社会和经济重振服务的办报观;坚持不懈以人为本,体育为先,圆满进步之育人观;坚持不懈培育全面素质和高职业技术的品质观;坚持不懈内涵为主,综上所述协调的生活观。基本落实了由重规模提高向重质量提高转变,由粗放管理向精细管理转变,由散点同质发展向特色优势发展变化,由继承发展向创新发展变化的四个转移。

2.办学规模跨越发展,办学条件极大改善

高校目前占地1187.99亩,修建面积20万公顷,总资产4京多元;现全日制高等职业教育面向全国9个省市招生,批办制高职在校生8728人口;设有931基本、13个处室和10个科研院所;高校现有教学科研仪器设备总值6853万元;馆藏图书100余万册,其中,种质图书50万册、电子图书50万册,中文专业刊物696种,外文专业刊物10种;教学用电脑1525台,一定多媒体教室38个,总座位数2850个;校内实训中心3个,电脑中心1个,试验实训室90个,总体教室10个,座位数500个,校内实验实训室102个,棚外实训基地60个。电气化校园建设实现全校3100多个信息点的网络相联和“千兆交换,基本千兆,百洞交换到桌面”,教学用电脑1525台,满足了校园内教学实训楼、办公楼、展览馆、食堂、学员宿舍的网络相联,贯彻了肩上评教、评课,确立了精品资源网络共享课程网站。振兴多媒体教室38个,座位数达到2850个;语音室4个,座位数280个。

3.老师队伍素质不断晋升,总体水平明显增长

高校现有教职工644人口,其中专任教师495人口,兼课教师54人口,兼职教师6人口,在家任教两年以上兼课兼职教师20人口,生师比17.141。改任教师中,授课55人口,教授110人口,尖端职称教师占专任教师总数的33.33%;改任教师中,具有副高学位的24人口,具有硕士学位的223人口,大学生学历专任教师占专任教师总数的46.46%。“双师双能型”老师208人口,占专任教师的40.38%。老师中有浙江省级优秀教师、教师2人口,嘉兴市级以上特级教师、美好教师、教学能手、先进工作者称号者88人口,海南省省级教学团队1个。老师队伍的履历、职称、年龄、专业结构基本合理,能够适应本科教学与科研的要求。五年来,成功国家、自治区、乡级科研成果科技奖励10余项。公开发表学术论文300多篇,主编(参编)公开教材100多资金()

4.专业与课程建设成效明显,人才培训质量不断增高

高校现有高等职业教育专科专业33个,获得山东省与卫生部共建潍坊国家职业教育创新发展县域特色品牌专业4个,地方财政支持重点建设专业3个;海南省级特色专业3个,村级联合精品资源网络共享课程群29门学科,村级教学团队1个。校企合作、工学结合之,平台加模块、专业加方向、艺术加特长的等人才培训模式改革效果显著。坚持不懈加强和改善大学生思想政治教育,深化职业素质教育,高校高技术人才品牌得到社会和行业内的肯定,学员在各个各类专业技术竞赛中取得一系列可喜的功劳;社会用人单位对毕业生的思辨政治表现、职业道德、文化素养、艺术水平等给予了丰硕的认可。近三年毕业生双证书获取率90%上述,平均利润率达95%上述,集团来学院预订人才的职务总数达到毕业生总数的3倍的多,毕业生社会角度在90%上述。

5.校企合作成绩显著,合作水平不断增高

高校根据“凑近社会,劳动经济”的办报条件,与著名企业深度合作,确立了惠发商学院、希努尔服饰研发中心、昌达机电研训公司、莫斯科万腾职业技能学院等校企合作办学机构,与诸城及广大地区56专门家显赫企业建立了“天山南北校企战略协作联盟”,再接再厉实施“四列四出一有”的办报思路和校企合作、工学结合之人才培训模式,合作水平不断增高。

6.社会服务职能良好,辐射作用明显提高

高校现建有国家级培训考试中心、1个地级认证培训中心和2个地级职业技术鉴定站等培训考试鉴定机构,再接再厉展开远程教育、各族职业技术培训、事情资格鉴定测试及后续继续教育。五年来,绽开教育招生人数逐年增多,至2015年已数位列我省第一,把评为“全村电大开放教育招生先进集体”;社会培训已累计培训、评议30000余吨公里,为环保单位提供技术培育、打工培训、继续教育等10多项服务项目;2014—2016三个春秋为焦作市“百千万”春风化雨培训工程培训各类新型农民和盈利带头人15万余吨公里,使朝阳市先后被评为“全国社区教育实验区”、“全国社区教育示范区”和首起国家级“乡野职业教育和成人教育示范县”。

历经不懈的拼搏,高校取得了一连串优异的功劳,先后获得“全国职业教育先进集体”、“海南省教学工作先进单位”、“海南省大学民主管理先进单位”、“海南省德育工作先进单位”、“海南省大学管理先进单位”、“全村职业教育先进单位”、“海南省大学食堂管理达标单位”等多项荣誉称号,成立了可以的社会形象。

(二)提高条件更加优惠

1.党和国家高度重视职业教育,高技术人才需求旺盛

《代表院关于加速发展现代职业教育的决定》和邮电部等六部门在《当代职业教育体系建设规划(2014-2020)》美方都对职业教育提出强烈要求:“到2020年,形成适应发展需要、产教深度融合、美方职高职衔接、职业教育与普通教育相互关系,体现终身教育视角,具有中国特色、世界水平的当代职业教育体系”,“调整完善工作学校区域布局,正确合理设置专业,圆满专业随产业进步动态调整之体制,重大提升面向现代林业、先进农业、当代林业、战略新兴产业和社会管理、生态文明建设等世界的人才培训能力”。 “确立人才培训立交桥,形成合理教育结构,推动现代教育系统基本建立、春风化雨现代化基本落实”,“在抓好现有专科层次高等职业(高等学校)高校的基础上,提高应用技术类型高校,铸就本科层次职业人才;新增高等职业学院主要向大中城市布局;支持发展一起品牌化、连锁化的赤子办职业教育集团;再接再厉支持各类办学主体通过国有、内资、合作等多种形式举行民办职业教育。”

下今天起到2020年,是我国宏观振兴小康社会、加紧推进社会主义现代化的重点时期,是一番劳力需求结构剧烈变动和高技术人才需求急剧上升之日月。到2020年,高技术人才总量达到3900万人,其中技师、尖端工程师达到1000万口控制。经济和社会发展对人才的宏伟需求,名将推动职业教育的进一步提高。

“十三五”期间,江山将持续推进“江山示范性高等职业学校建设计划”,新增100所国家核心高职院校。可以的方针机遇必将促使我国职业教育大进步,也为大学的全封闭式发展提供了珍贵的历史良机,为大学的升本提供了有力的方针支持。

2. “三大国家战略”促进上海大进步,高校区位优势更加彰显

“十三五”期间,莫斯科将充分运用处于环渤海经济圈、宁夏半岛蓝色经济区、江淮三角洲高效生态经济区三大国家战略的主干优势,迅速推进资产布局大调整,加紧建设以高新技术产业为先导,先进农业和当代林业为支撑,当代都市农业相协调的当代产业体系,基本打造全国重点的上进农业中心、当代林业中心和完整性高新技术产业基地、综上所述交通枢纽基地。咱们要充分运用潍坊和地方经济社会发展环境的改进所带来的有利条件,积极地介入到区域经济建设的过程中扮,谋取更多的开拓进取机遇。

高校地处哈尔滨市与香港、照耀、襄樊的共同点,重大面向高新技术产业、先进农业和当代林业的正式发展提供了了不起的开拓进取空间。

另外,随着苏州新型工业化的过程,市民、进城务工人员对站区教育、百年教育的需要也将越来越旺盛,高校发展社区教育、继续教育的市场空间也将越来越开阔。

3.表面条件竞争加剧,其中机制有所制约

高校来自外部的挑战主要源于同行之间的热烈竞争。眼下,全国高职教育提高已呈群芳竞秀之势,省内各高职院校在国家政策和中央政权之大力支持下发展迅猛,我国现有高职院校1321所,其中我省60余所,已有6所进入国家示范性高职院校行列。高职教育已经逐步分化,学校间的反差逐步拉大。随着教育体制改革的刻骨铭心和高等教育大众化进程的加速,高职院校之间、高职院校与地方性应用型本科学校之间的资源竞争渐趋激烈。室外培训机构大力进军中国高职教育服务市场,竞争加剧。

太阳集团游戏官网虽然在人才培训工作中取得了有的成绩,但与区域经济高速发展之地形相比,咱们依然有诸多不足需要改进,有诸多困难需要克服,尤其是在高层次人才的培育上,决不能满足区域经济社会发展的要求。

面向未来,高校已经站在新的历史最高点上,既有战略性机遇,也面临许多挑战。咱们必须同心同德,成群结队全院智慧,收到社会力量,此起彼伏艰苦创业,此起彼伏改革创新,抢抓机遇,应对挑战,顺势而为,乘势而上,贯彻学院“由大到强”的全封闭式发展。

(三)生活问题需要解决

高校在提高官方所取得的功劳是明确的,但与社会对专科的梦想相比,与师生员工的真切期盼相比,与学院长远的拼搏目标相比,上班中还生活许多不足。

1.想想观念还未能适应现代高等职业教育的要求,生活着“小富则安、小进则满”想想,对提升办学层次和办学水平,增长办学质量和办学效益缺乏紧迫感、使命感、使命感。

2.学科专业建设缺乏长远规划,专业设置布局不尽合理,人才培训方案需要进一步优化,人才培训模式创新有待进一步更新,专业和学科建设急需继续提高,教学质量监督保障体系需要进一步激化。

3.老师队伍建设急需进一步增进。老师队伍的年纪结构、学历结构、职称结构还未能适应高等职业教育特别是本科教育的要求;学科专业带头人和高水平学术团队偏少,学科专业人才梯队尚未形成。

4.研制实力不强,缺乏与企业合作之采用性研究之高水平的研制成果,劳动企业和社会的力量需要进一步增进。

5.基础设施和办学保障能力还未能适应办学规模提高之要求,办学资源缺乏状况尚未彻底改变,水资源配置需进一步激化和规范化。

6.其中管理体制改革有待深化。院系两级管理系统和运转机制有待完善;长效考核评价系统有待健全;办学效益亟待提高,校内薪酬制度有待建立并圆满。

二、提醒思想和进化对象

(一)提醒思想

高举中国特色社会主义理论体系伟大旗帜,以习近平总裁系列讲话为指导,圆满实现党之启蒙方针和科教兴国、人才强国战略,认真落实国家和我省“十三五”提高计划精神,以促成学院升本目标统领全局,以升本筹建工作为总抓手,坚持不懈内涵发展、特色发展、改制发展、绽开提高、和谐发展战略,坚持不懈开放性、特型、地方性的办报定位,进一步解放思想转变观念,以学科专业建设为把,以社会和商海需要为导向,突出教学工作之核心地位,增强师资队伍和学科建设,增强基础设施和办学条件建设,增强校企合作,过往产学研“总体”途径,基本提高人才培训质量,提升科学研究水平,提高社会服务和知识传承创新之完全能力,贯彻学院发展由专科升格为本科的对象。

(二)提高思路

坚持不懈准确定位、专业办学,发挥优势、形成特点,讲究效益、增长质量,提高主力、持续发展思路;坚持不懈以思想观念为先导,以学科专业建设为把,以师资队伍建设为基本,突出教学工作之核心地位,增强基础设施和办学条件建设,不断增高办学质量和人才培训质量;坚持不懈以需求为导向、以就业为核心、以特色创优势、以劳动求支持、以质求发展。

1.改制发展。提高方式由外延发展中心转变为以内涵发展中心,不断晋升办学实力。强化教育教学改革,实践质量工程建设,圆满学院教育质量保障体系;增长办学水平和人才培训质量,不断改进办学条件,增长学院教育资源效益;增强内部管理,推进党风、教风、学风和社会制度建设,营造学生健康成长之船坞环境;推动教科研创新与人才培训紧密结合,在“十三五”日月将学院建成开放性、特型、地方性高等职业教育本科学校。

2.调整组织。坚持不懈提升内涵和骨干竞争力的条件。调整优化学科专业结构,促进多学科交叉与融合,构成学院实际和区域经济社会需求,基本建设应用型学科专业、特色学科专业,形成覆盖面广、竞争性强的课程专业结构;执行人才引进和自身培育并重,规范化师资队伍的履历结构、年龄结构、职称结构,贯彻合理分布;调整资金、高等学校在校生比例,进行成人继续教育和造就,调整会费结构比例,加大教学日常运营投入比例。

3.提升质量。树立质量品牌意识,以先进理念为指导,以扶植基础理论扎实、富裕创新精神和推行能力的素质应用型人才为对象,以内涵建设为基本,规范化课程体系和更新课堂建设,以社会经济发展和资产技术发展驱动课程改革,构成相关的正式基础课、基本课、基本课、专业技术应用和实验实践课,更加重视培养学生的事情技能技能和更新创业能力,构建全新的人才培训模式,圆满加强人才培训质量;圆满区域社会服务职能,提高科研针对性,增长服务质量。

4.言简意赅特色。下特区、自治区经济社会发展要求出发,严密结合学院实际,再接再厉展开校校合作、校企共建、国际合作办学,突出新兴学科牵引作用,深化重点专业建设;在做优工科类专业的同时,围绕商贸、经济、云游、当代物流等专业优势,盘活特色发展文章,在人才培训、研制、更新创业等方面形成名牌影响力;强化党建特色,圆满提升学院核心竞争力。

5.稳定协调。正确合理布局,办案规模、布局、质、功能之间的联系,理顺教学和研制、前面与老、稳定与进步之间的联系,促进和谐发展,可持续发展;以师生为资产,形成凝心聚力、风正气顺、心齐劲足、科员创业之气氛,振兴富有特色的协调校园文化。

6.圆满机制。确立并圆满董事会领导下的行长负责制,发挥党委政治核心和监理保障作用,推进现代大学制度建设,圆满大学章程,丰盛发表教代会职能作用,形成民主办学、依法治校的管制系统和办学条件;强化学院内部管理体制和运转机制改革,实践私有化、优化、精细化管理,提高成本效益意识、特色品牌意识、市场竞争意识,圆满加强办学效益。

(三)办学定位

高校类型地位:立足河西走廊、面向山东、辐射全国,坚持不懈开放性、特型、地方性的办报定位,成为一所应用型、艺术技能型人才培训的日常高等学校。

办学层次定位:以普通高等学校教育中心,争取本科教育,相当开展成人继续教育和非学历培训工作。

专业学科定位:根据中央经济社会发展对人才需求及学院办学条件,振兴以工学为主,以食品科学与工程、面包车服务工程、衣着设计等专业为特点和劣势,形成理工农管艺等学科专业相互渗透协调发展的课程专业体系,实践多学科交融、文理科互补学科专业建设方向。

人才培训目标一定:铸就以工学为主的,以理工农管艺等学科专业相互渗透协调发展,具有社会责任感、更新精神和推行能力的本科层次高素质应用型、艺术技能型专门人才。

劳动面向定位:立足山东,面向全国,劳动“内外一路”,“华夏制造2025”提高战略,为我省经济社会发展,光明山东建设提供人才支持和智慧支撑。

(四)提高对象

深入贯彻国家教育方针,确认“以需求为导向、以就业为核心、以特色创优势、以劳动求支持、以质求发展”的办报思路,增强内涵建设,提高办学实力,提升办学层次,扩张高校在封建社会中的知名度和美誉度;穿越5年奋斗,使高校成为本科学校(齐鲁工商学院),成为海南省中心高职院校、嘉兴市高技术人才培训造就基地,为区域经济社会发展提供智力支撑,在全市高职院校中发挥带动作用。

1.办学规模。2021年,批办制本专科在校生数达到12000人口。

2.专业建设。根据区域经济社会发展与产业布局多样化升级要求,动态调整专业结构,招生专业达到45个左右,建成具有办学特色和区域特色的正式群5个,力争建成国家主要专业2个,村级重点专业5个。

3.学科建设。校企合作开发优质核心课程100门,5门达到精品资源网络共享课程标准、15门达到省级精品资源网络共享课程标准。

4.教材建设。建成国家主要或规划教材10部,村级重点或规划教材20部、每个专业都有1-2门具有实用价值的工学结合之校本专业核心课程教材。

5.实训基地建设。新增校企共建的10个校内生产性实训基地,100个校外实习实训基地;力争建设省级以上实训基地3个;教学科研仪器设备总值达1亿元以上;新增职业技术培训和评议工种15个,使工作技术培训和评议工种总数达70个。

6.人才培训。面向经济重振和社会事业前进,铸就具有创新精神和推行能力的各个各类专门人才和高技术劳动者,学员双证获取率达95%上述,毕业生升学率达95%上述,社会企业对学员的舒适度在90%上述。

7.老师队伍建设。“双师双能”专业教师达到40%上述,校企共建兼职教师信息库,储备500人口控制之档次较高、相对平静的兼顾教师队伍,力争使专业课教师专兼职比例达到1:1,兼职教师承担的必修课学时比例达到50%;争取入选国家级教学团队1个,村级教学团队4个;争取入选省级名师3人口,铸就潍坊市级名师5人口,县市级学科带头人20人口,引进各类高层次专家35人口。

8.研制与社会服务能力建设。力争省部级教学科研成果奖5项,国家级、乡级课题20项;面向行业企业进行技术服务,历年平均收入达300万元以上;面向社会开展新技能和新技术培训,历年达到30000上述人次。

9.基建。2021年,计划实现房屋总建筑面积36万多公顷;藏书总量达到175万册(含电子图书);建成集教学、研制、管理、劳动、上学、生存等为一体的差别化校园。

三、关键任务

(一)学科专业建设  

按照“紧贴市场设专业,校企合作建专业,培育特色强专业”的振兴思路,使专业数量与学院规模相适应,风专业发展稳定,特色专业优势显著,重大专业示范性强。

1.以学科专业建设为把

    以振兴优势学科专业、特色学科专业为基本,以区域经济和社会发展需求为导向,以“突出重点、深化内涵、规范化结构、讲究质”为内线,总体推进学科专业建设创新。

——调整学科专业布局。构成区域经济和社会发展需求,圆满面向区域经济重振之课程专业群,抢占学科专业建设试点。在滋长科学研究和胆识服务水准的同时,丰盛发表工科、商科优势学科的带领和带动作用;下培训特色入手,坚持不懈从中央经济、文化、水资源的劣势出发,找准学科专业建设之共鸣点,增强学科专业之间的渗透,再接再厉谋求新的学科专业增长点,过往特色发展的路。

——坚持不懈协调发展、内蕴发展。办案优势特色学科专业、后来交叉学科专业、风底蕴学科专业协调发展,促进各类学科专业之间交叉融合、相互支撑,推进学科专业建设与区域经济社会发展紧密对接、相互促进,推动学科专业建设协调可持续发展;实现学科专业建设内涵发展理念,贯彻学科专业建设向人才队伍建设、更新团队建设、制度机制建设转变,增长学科专业建设质量和效果。

——重大建设特色专业群。校企合作重点建设机电一体化技术、衣着设计、修建工程技术、计算机应用技术、食品加工技术、面包车检测与维修技术、模具设计与制作、畜牧兽医、会计电算化、报关与国际货运等10个专业。以主要专业为把,以相关专业为支撑,重大建设面向高新技术产业、先进农业和当代林业特色专业群。

——专业渗透,促进多学科结构多样化。构成学院实际,调整学科专业结构,形成以机电一体化、面包车维护与检测、食品加工与检验、衣着设计、烟草业管理、云游与酒店管理等优势特色学科专业群,交叉融合、协调发展的布局,促进各学科之间的接入和沟通,为学员的“一专多能”圆满进步创造条件。

2.规范化学科专业结构

    根据中央经济社会发展的需要,及时调节学科专业设置与布局,在重组资源之基础上,重大提高一起优势学科专业,增设社会经济发展急需的新标准,调整改造部分与区域经济发展不相适应的正式设置,形成相互协调、相互支撑的正式发展格局。

——坚持不懈以中央区域经济重振和社会发展需求为第一服务系列化。构成学院的办报定位,重大提高规范方向:面包车工程、食品工程、服纺工程、国际交易、国际物流、会计审计、电子商务、云游管理、酒店管理、网络技术、飞行乘务、出租车服务、工艺设计、春风化雨服务、正常产业等,形成社会需求与专业建设之良性互动,不断晋升学院服务区域经济和社会发展的力量。

——重大打造5-7个专业群。每个专业群都以国家、自治区重点建设专业或省品牌、特色专业为把,统领和带动上上下下专业群发展。“十三五”期间,历年增加2-3个本科专业,5年增长10-15个本科专业,调整改造专业(含专业方向)多少个。军民共建6个地级品牌、特色专业。使重点专业建设达到省内一流、境内有影响,其余专业省内特色鲜明并创品牌效应。

——大力提高机械制造类、生物工程类、经济管理类、烟草业管理类专业,构建专业新系统,制造新的比较优势。形成以国际经济与贸易、市场畅销、电子商务、物流管理、国际商务、报关与国际货运等专业结合的国外商贸专业群;以哲学、税务管理、经济与国民经济、国际经济等专业结合的国外经济管理标准群;以旅游管理、酒店管理、国外旅游、导游、蓝天乘务等专业结合的游览管理服务标准群。

——提高特点专业。按照“优势突出、特色鲜明、社会需求”的条件,严密围绕中央经济社会发展,特别是资产布局的调节,在食品、服纺、面包车、机械装备、物流等专业等方面选择一起相关专业进行重大建设,进一步肯定标准改革与振兴之一贯和进化趋势,推进专业内涵、办学模式和人才培训模式的革新,强化专业教学内容和学科体系改革,振兴省级以上金牌特色专业,不断晋升专业建设总体水平。

3.增强优质课程建设

——进一步激化专业课程改革。强化专业课程改革,每个专业设置6-8门核心课程,执行“基本课程精品化、课改视野产业化、更新教育体系化”课改理念。规范化知识结构,突出素质和力量培养,构建融会贯通、辩论联系实际的学科体系;安装核心课程,振兴学科平台课程,增强基础学科建设,突出创新精神和推行能力培养;增强实践教学与教学管理,确立全面的激发和评价机制,圆满提升课程建设水平,圆满加强教育教学质量。

——确立产教融合,协同育人之人才培训模式,贯彻产业链与专业链、学科内容与工作标准、教学过程与生产过程的联网。增强实验、实训、实习环节,实训实习的钟点占专业总课时比例30%上述,确立实训实习质量保障体制。

——历年突出一个主题,推动教学质量和办学水平提高。2017年,突出“优质课堂建设年”;2018年,突出“教学管理专业年”,同年5月迎接山东省高级职业学校内部质量保证体系诊断与改进工作评估;2019年,突出“学科专业建设年”;2020年,突出“规范化校园育人环境建设年”;2021年,突出“课堂教育质量提升年”。

——付出工学结合核心课程。参照行业技术标准和生意资格标准,校企合作开发100门工学结合优质核心课程,其中5门达到国家级精品资源网络共享课程标准、15门达到省级精品资源网络共享课程标准;此起彼伏开发适应“双证书”制度的学科,突出校内生产性实训和省外生产性实习内容,形成融合职业资格证书和艺术鉴定证书相关要求、以扶植工作能力为基本的学科结构。接到国内外优质课程资源。

——推进教材建设。围绕重点专业及他规范群建设,与优质核心课程建设相配套,以职业性和专业化为标准,支持和引导各专业与企业合作开发体现工学结合特点的优质校本集子100部,形成系列化的必修课校本集子。力争开发10部国家计划教材。严密结合实境教学,强化教材内容改革,编辑适用的教科书、学科;引进国内外先进企业培训教材。

——注重教学改革,增强精品资源网络共享课程建设。精品资源网络共享课程建设中心体现高素质、厚基础、宽大口径的人才培训要求,铸就掌握系统之底子知识、邓小平理论,更新意识和开创能力的人才质量标准;增强教学内容、教学手段和教学方式改革,规范化教学环节、学科体系;集教学名师、精品教材、教学改革成果于一体,贯彻优质教学资源之充实交流与共享,增强提高课程教学的品质,总体推进精品资源网络共享课程建设。

——讲究培养标准技术和更新创业能力,推动信息化教学、虚拟现实技术、数字仿真实验等大规模使用,穿越校校合作、校企合作联合开发在线开放课程;确立课程超市,进一步精选课程内容,正确确定课程容量和密度,改善教学方法,适应学生个性化学习需求,巨大增长复合型技术技能人才培训比重。

(二)教科研建设

增强高校教科研的引导地位,坚持不懈教科研为大学教育改革与进步服务的条件,形成有效运作机制,组建一支教科研型教师队伍,生产一起科研成果,以教科研引领教师专业成长,促进高校各项工作和谐发展。

1.提升教科研的力量和档次。加大教科研投入,基本建设1- 2个地级水平的研制创新团队,筹建科研创新平台;报告国家、村级科研课题20项,加紧教科研开发,增长科研成果质量;进行创新应用研究,加快教科研成果转化,艰苦奋斗增长学院学术影响力和社会知名度,新增国家级教学成果奖2项、村级教学成果奖20项。江山教育科学筹划课题有突破。

2.圆满教科研体系,形成科研发展新格局。圆满学院教科研网络,圆满以项目推动、经过评价、成果激励为第一内容,形成保障有力、运作高效的教科研究体系。探讨教科研工作模式,构成学院各种科研力量,形成核心项目引领下自主运行、独立自主发展、自身完善的研制新格局。

3.执行激励机制,更新研制管理体制。加大科研投入,促进教科研工作之完全提升。增强院系两级科研单位建设,构成全校学科与人才资源,执行跨专业、热学、跨学院联合进行学术研究,增强科研平台建设。

4.增强科学研究,增长学科专业建设之层系和档次。坚持不懈“以科研促教学、以教学带科研”的教科研原则,围绕学院学科专业建设凝练研究方向,慎选研究专题,报告研究项目。增强教学与科研、学科与产业衔接,形成与学科专业建设期间良性互动关系。

(三)人才队伍建设

成立人力资源是主要资源之意见,以海纳百川的心路,以无的视野,以特有的拼搏和行径,提升内涵,追求卓越,暴力推进“高层次人才引进”,“中青年教师培养”,“老师发展条件优化”三大工程;形成人才引进培养新体制,尖端人才要有特别政策,加快建设一支与本科教育相适应的多少充足,师德高尚,业务精湛,布局合理,专兼结合,充满生机的素质专业化教师人才队伍。同时加强管理队伍和劳动队伍建设。

1.老师队伍建设。制订《太阳集团游戏官方网址“十三五”老师队伍建设规划》,以增强重点学科专业建设为核心,以加快学科带头人和中心教师队伍建设为重要,以健全加强师资队伍思想工作素质为基础,振兴一支结构多样化、充满生机的园丁队伍。

——配图量达标,布局合理。根据事业前进实际,严密抓住“引进、铸就、规范化”人才三个环节,以人才建设为基本,加快学院的振兴和进化。按照2021年在校生规模12000人口计算,改任教师总数按照师生比1:18布局,其中高级职称达到30%上述,具有硕士及以上学位达到50%上述,美籍教师30人口控制。

——“双师双能”素质提升计划。圆满教师顶岗实践实施办法,进一步增进专任教师综合职业素养与实施教学能力。专业教师每三年有成百上千于6个月的岁月到集团开展正规化实践研修,各专业每年有1/3的园丁进行正规化实践研修;新进专业教师原则上应具有3年以上企业上班经验;支持教师参与技术项目的支出建设和各个工作技术竞赛,获取高层次职业资格;增长“双师双能”素质的“同级率”,使同级“双师双能”的百分比达到“双师双能型”老师的50%上述;到2018年,重大专业“双师双能”专业教师达到40%上述,到2021年,全院“双师双能”专业教师达到60%上述。

——专业教学团队优化计划。更新专业带头人校企共建机制。形成校企“1+1”双组合的正式带头人模式:每个重点专业学院培养1红专业带头人,成为业内有影响之艺术专家和教学名师;每个专业从合作企业聘请1红具有行业影响力的家出任专业带头人;力争建10个教师(红学者)阅览室。圆满骨干教师提升机制。专业骨干教师兼任“校中企”水利技术人员,贯彻双栖身份,到校外合作企业挂职锻炼;根据专业建设要求,引进能够消灭企业生产技术问题的水利工程技术人员,增长骨干教师队伍,规范化双师双能结构。圆满青年教职工培养机制。各专业根据专业特点和教师状况,研讨制定院系中青年教师培养计划和方式,实践培养工作领导制度,把青春教职工的培育作为院系师资队伍建设关键的考核内容之一。争取入选国家级教学团队1个,村级教学团队4个;争取入选省级名师2人口,铸就市级名师4人口,乡级学科带头人10人口,引进各类高层次专家25人口;每个系部都有执教和具有行业影响力的家作为专业带头人,每个专业都有3—5薄弱校级优秀中青年骨干教师,艰苦奋斗打造一支结构合理的高层次教师团队。

——师德师风行动计划。坚持不懈开展以为人师表、关怀学生为主题的艺德教育活动,成立师德建设模范,倡议教师爱岗、爱教、爱学生的风气。确立全面的艺德师风考核机制,执行师德“委员会制”;穿越开展“该奖教师”、“美好教师”、“师德标兵”大选等运动,激发广大教职工的事情责任心和生意荣誉感。

2.学员辅导员队伍建设。用五年控制之岁月,振兴一支与本科教育相适应,素质好、专业精、沉得下、热情高,责任心强的副教授队伍,全心全意做好大学生思想政治教育。

——配图量达标。2021年,按照1:200的百分比计算,学员辅导员数达到70人口。改任学生辅导员占辅导员总数80%,兼任学生辅导员占20%上述。

——布局合理。改任学生辅导员学历要求硕士学位占学生辅导员总数80%上述。与老师职称挂钩,消灭学生辅导员职称结构,渴求中级职称占辅导员总数的30%上述。

3.管理人员队伍建设。增强以素质能力和执行力为重要的管制人员队伍建设,坚持不懈教育培训和绩效考核结合,艰苦奋斗建设一支具有较高政治素养和更新精神,懂教育、善管理、作风过得硬、布局合理的管制人员队伍。

——配图量控制。根据学院发展局面,按照教职工总数控制在20%以内。

——布局合理。管理人员队伍学历结构,到2021年管理人员具有硕士及以上学位达到30%,基层干部具有硕士及以上学位达到40%上述。管理队伍年龄结构方面,到2018年教学和重点管理机关正职45岁以下占50%上述,副职35岁以下占50%上述。职称结构方面,教学管理机关正、副职中,尖端职称占50%,关键管理机关正、副职中,尖端职称占20%

(四)校企合作基地建设

1.确立校企共管共育机制。进行企业(行业)参与人才培训工作之角度与深度。根据产业人才需求,校企共同确定专业培训目标,以规范教学、人口培训、艺术开发等合作项目为依托,名将行业和合作企业之生产、装备、专业直接引入教学过程,名将工作岗位的艺德要求和企业文化引入校园,成功“上学与工作整体”、“创作与产品一体化”、“老师与师傅一体化”、“学员与职工一体化”、“教室与车间一体化”等五个一体化建设,贯彻毕业生就业与工作岗位零距离对接。重大完善生产实习、顶岗实习、综上所述实训等生产性实训环节的实践方案和质量监督系统,与企业共同建立针对校内生产性实训和省外顶岗实习的管制流程和运转机制。此起彼伏深入推进现代学徒制、任务驱动、品种导向、顶岗实习等“教、学、做”总体和理实一体化等教学模式和人才培训模式,再接再厉实施多学期、分段式等灵活多样之教学组织模式。

2.校企共建校内外实习实训基地。按照“真正、生产性、竞争性、竞争性”及“教学、培育、评议、劳动”效益四位一体的振兴思路,坚持不懈投资重点多元化,基于共建、共享、共赢的条件,穿越工作合作、内资兴建、引企入校等多种形式,军民共建校内生产性实训基地(校中企)10个,按照“实训基地、顶岗实习基地、就业基地”三位一体的振兴思路,依托各校企战略协作联盟,紧靠行业企业,多渠道开发校外实习基地 100个。合同实践教学学时占总学时50%上述,重大建设专业校内生产性实践教学占实践教学学时的60%上述,另外正规生产性实践教学占实践教学学时的50%上述。

(五)办学条件保障建设

1.增强图书馆建设

——以环境优美、水资源丰富、劳动优良、特色鲜明、高水平的高校图书馆为对象,再接再厉搭建各种网络信息服务平台,圆满服务系统,不断增高图书馆的消息保障能力和劳动能力;进行信息素质教育,铸就读者之消息意识和获取、使用文献信息的力量;进一步增进图书馆管理和军事建设,增长管理水平。

——增强图书建设,加大对电子图书、电子期刊数据库的涌入。历年新增馆藏图书不少于20万册(含电子图书)。在原来电子资源之基础上,新增长4个左右特色电子资源数据库,增长电子阅览室检索机。开办电子资源推广培训及为学员定期上文献检索课,名将读者培训纳入到图书馆日常工作,积极推荐利用图书馆馆藏资源,协助读者提高资源利用的力量。

——馆藏图书生均达到80册以上,到2021年,馆藏纸质图书达到75万册,年生均列书量很多于3册,电子图书超过100万册。重大增加本科专业书籍及外文图书,尤其是小语种图书藏书量,增长专业书籍藏书量,增长藏书质量,满足学院学科专业建设和人才培训的要求。增长学术期刊种类,扩建电子阅览室,圆满藏书数字化工作,艰苦奋斗建设一个实体资源和虚拟资源相结合的珍藏体系。

2.校园信息化建设

——制订《太阳集团游戏官方网址“十三五”信息化建设规划》,增强校园网建设,形成覆盖全校的热线互联网信息网络,推进校园物联网建设。推进图书馆、出差自动化等公共服务平台的信息化建设,为教学、研制、管理提供强大支撑。加紧校务信息化建设步伐。

——校企合作共建数字化智慧校园。品种包括数字化校园网络建设、基本机房、电气化综合安保系统建设,入股总额1200万元。

——信息化应用体系建设。高校将根据各业务单位的上班要求,成功“税务管理系统”和“一卡通”的提升工作,振兴网络办公系统(OA)、人事管理系统、税务管理系统、研制管理系统、税务管理系统、资本管理系统、档案管理系统、就业系统、毕业生离校系统等,逐步到位数字化校园应用体系之完全建设

——信息安全及运维体系建设。增强信息标准体系、信息安全体系、系统运维管理系统建设。在现有网络安全系统之基础上,构建严密的网络安全防御体系,确保设备安全和信息安全,合同校园网的安定团结运行。新增长入侵检测系统;确立WEB防护系统和日志审计系统;升级校园网认证系统;升级网络管理系统、网络监控体系。

——网络教学资源建设。在校园网内全面采用远程网络可视化技术、计算机网络仿真技术、虚拟现实技术等,为大学的教学和保管工作服务。发挥网络在集体类学科中的作用,探索“互联网+专业教学”的人才培训模式,学员使用手机终端自主学习。振兴一套高密度的、能支持多行程电视直播的IPTV系统和视频点播系统,为师生提供方便的上学氛围和增长的教学资源。大力提高网络精品资源网络共享课程、慕课课程建设,在“十三五”期间网络课程占整个课程的百分比达30%上述。

3.增强教学实践、实习基地建设

——准备五年投入约4000万元,到2021年适用教学科研仪器设备总值达到1亿元以上。重大建设一起能满足本专科学科专业教学需要、体现学院人才培训特色的试验实训和省外实习实训基地。

——创新一起国有基础类老旧实验平台,争取新增1个地级重点实验室,2项省部级实验教学示范中心重点建设项目、实训基地、10-15个专业实训室。

——强化实训教学与管理体制改革,增强实训教学示范中心和根本实训室建设;确立以系管实训室为主导的实训室管理体制;执行精细化管理,确立快速快捷的实训室网络系统;圆满管理制度,执行多元化、现代化管理;确立资源共享,避免重蹈覆辙,贯彻教学、研制设备的统调共用、客观流动的教学实验、实训的新体制。

——围绕太阳集团游戏官网特色优势专业,振兴与各专业相配套的试验实训基地,根据新建专业急需发展规范,振兴网络与新媒体专业实训室和创意工作室。

——增强实训室管理队伍建设。坚持不懈把跨学科、共享程度高的办公室实行集中管理,对单一学科、共享程度低的正式实验室逐步归口到有关教学单位。增强制度建设,圆满各项规章制度,确立一支数量充足、布局合理、专业能力强、综上所述素质高的实训室及实训中心(驻地)管理队伍。

4.增强校园基础设施建设

——坚持不懈正确合理,讲究实效和节省的条件。真心实意,量力而行,丰盛运用和重组校区现有资源,从严控制建设标准,以人才培训为核心,贯彻经济力量、经济效益、条件效益高度统一。

——坚持不懈以人为本,条件育人原则。制订《太阳集团游戏官方网址“十三五”校园建设规划》,按照“文明、卫生、美丽、以不变应万变”的要求,在现有较好的船坞环境中,增设主题突出、格调高雅、特色鲜明的船坞人文景观。进一步优化校园环境,维护良好生态,展现高雅的船坞品位,成为特色亮点。突出育人为资产,最大可能地满足教学、研制、上学与存在所急需,名将规划、修建、条件、风光融为一体,具体创造高档次的天文校园。

——加大基础设施建设。按照发展局面之要求,增设基础设施,总建筑面积达到36万公顷以上,教学科研行政用房达到24万公顷以上。军民共建教学实验楼2万公顷,邮政办公楼0.8万公顷,学员公寓4万公顷,学员综合服务中心(老二学生食堂)1万公顷,展览馆1万公顷,青年教职工宿舍、学者楼1万公顷,开设教授研究室,改进教师工作原则,其余辅助设施建设0.3万公顷。向内阁申报增加校园土地规划面积,新校区建筑面积6万公顷,以适应学院办学规模扩张的要求。

(六)更新创业教育

重大做好创新创业教育的学科体系(合同课程、专业课程和选修课程)、教学方式、推行环节、老师培训、公有制创新和人才培训方案调整等六大基础工作;实现主体责任,加大经费支持,增强督导考核,把创新创业教育贯穿人才培训全过程,推进学院教育综合改革落到实处。

1.坚持不懈立德树人,众所周知教育目标。坚持不懈立德树人基本导向,众所周知创新创业教育目标要求,名将创新创业纳入人才培训方案,确立全面创新创业教育课程体系。根据创新创业教育目标要求调整与市场对口专业课程设置,付出开设创新创业教育活动课、生物课。

2.确立创新人才培训新体制。推进人才培训与社会需求间的协同,更新人才培训机制。确立需求导向的课程专业结构和创纪录就业导向的人才培训类型结构新机制;确立校校、校企、校地以及国际合作之协同育人新机制;确立跨系室、热学、跨专业多样合作、交叉培养创新创业人才的会员制。

3.深化实践,构建共享新平台。深化翻新创业实践,促进实验教学平台共享。使用政府、社会粮源建设大学生创业园、创刊孵化基地、小微集团创业基地和更新创业实践基地。圆满工作技术培训和评议平台。增长毕业生职业资格证书获证率,毕业生获得相应职业资格证书的百分比达到100%,重大建设专业的优等生获得高级职业资格证书的百分比在30%上述。

4.改造教学、学籍管理,确立学生课业考核评价新机制。改造教学和学籍管理,确立个性化培养教学管理制度,确立创新创业学分积累与转换制度,改造学生课业考核评价办法;安装合理的更新创业学分,为有意愿有潜质的学员制定创新创业能力培养计划。

5.众所周知责任,突出能力建设。增强教师创新创业教育教学能力建设, 众所周知全体教师创新创业教育责任,改造教学内容和措施方法,初三进行专门培训,百姓参加、专兼结合。配齐配强创新创业教育教师队伍,聘请各行各业优秀人才,担任专业课、更新创业课授课或提醒教师。

6.大力推进创新创业文化振兴。把创新创业文化作为大学文化振兴之重点内容,艰苦奋斗营造一种追求成功、勉励创新、坚决进取、宽容失败的眼界环境。立足学科特点,发挥专业优势进行创新,助推学生创业团队在热烈的市场条件中形成自己特有之市场竞争力,贯彻创业之可持续发展。

7.增长毕业生就业工作水平。探讨就业工作新途径和新方法,加大对中学生就业工作之涌入,再接再厉推广就业渠道,确立人才培训质量评价系统,名将毕业生升学率、就业质量、社会角度作为人才培训质量的主干指标,大规模吸收行业企业参与太阳集团游戏官网人才培训质量的评说,不断增高毕业生就业之品质。

8.增强就业管理与服务。确立“以劳动为宗旨、以创业为抓手、以质为对象”的就业工作思路,按照专业特点,对口建立巩固的就业基地、与专业对应的客户群。增强与人才服务部门及中、小企业建立关系,为特困生搭建就业平台。融“就业教育、创刊教育、素质教育、事情生涯规划教育”为一体,再接再厉推进全程化就业指导、优化就业管理服务、百姓化促进就业质量的上班举措,巩固提升毕业生升学率与就业层次。

内联外引,增强与用人单位的交流与协作,力争每个专业建立至少5个稳定的就业基地。毕业生升学率达95%上述,社会企业对学员的舒适度在90%上述。

(七)校园文化振兴

加紧校园文化系统顶层设计与构建,突出体现学院特色。涵盖精神文化、制度文化、条件文化等内容的大学文化系统,增长品牌文化之内蕴,形成名牌性成果。

1.言简意赅办学精神。彰显“厚德强能、知行合一”的船坞精神,形成“崇德尚文、精技强能、超然大气、更新求异”的文风,“省力努力、严谨治校、博大精深笃行、追求卓越”的文风以及“教书育人、为人师表、诲人不倦、矢志创新”的教风,以实践工作素质教育为基础,以社会主义荣辱观为导向,以振兴美好的文风、教风、学风为基本,以优化校园文化氛围和增强职业文化振兴为重要,以扶植具有社会责任感、更新精神和推行能力的人才为重点目标,发扬主旋律,突出高档次,增强管理,讲究积累,培养和坚实富有时代特点、具有太阳集团游戏官网特色的船坞文化与大学精神。

2.积淀特色鲜明的船坞文化。大力培养和发扬学院精神,实现落实校训和办学理念。以学院标识、壮歌、校徽、彩旗等为载体,振兴、专业形象视觉识别系统,烘托学院精神,形成凝聚力;增强校园网站、样刊等运动阵地建设,传播、积淀学院精神文化,艰苦奋斗形成对教师具有凝聚作用、对学员具有陶冶作用、对社会具有示范作用的眼界环境。

3.培养文明健康的事情文化。以教书育人、管理育人、劳动育人为内线,以“学为人师、表现世范”为准则,以增进师资思想政治素质、事情理想和职业道德水平为重要,进行师德师风建设,确立和健全学术诚信机制,杜绝学术抄袭、浮夸现象,形成良好的教风。增强党风建设,“使读书成为生活习惯”,构建学习型学院;名将行业、集团、事情等因素融入校园文化,使学生在校就能感受职业文化,铸就工作意识,形成良好职业素养,促进校园文化振兴与人才培训的考古构成。以扶植师生技能、事情精神为核心,进行健康发展、花样多样之主题活动和推行活动。

4.创办安全文明校园。坚持不懈“对外开放”,艰苦奋斗建设一个充满人文关怀、包容共济、管理有序、人们各得其所、各尽所能的大学,营造一个能干事、能干成事的务实创业之协调气氛。再接再厉创造“海南省文明单位”、“海南省安全文明校园”。

5.进行校园文化活动。大力支援体现健康精神文化之激流社团和学术科技型社团。增强“文化大讲堂”和“校园文化技术沙龙”等学术文化平台建设,初三进行内容丰富、富裕创新性、花样新颖、吸引力强的小学生文化技术、科技与学术等主题活动。丰盛运用传统佳节和政治性节日,广泛开展中华有口皆碑传统文化教导、社会主义教育和具有时代特点的共产主义基本价值观教育。

(八)理顺管理体制,规范化运行机制

理顺关系,深化管理,着实加强高校内部管理体制和运转机制建设,增长办学效率效益,发挥现行体制优势,积极适应转型发展,营造有利于教学、研制和人才培训的可以气氛和工作条件。

1.理顺管理体制和运转机制。恪守《太阳集团游戏官方网址章程》,圆满董事会领导下的行长负责制的私营高校管理体制,发挥党委的党政核心和监理保障作用,恪守高等教育办学规律,具体加强行政管制的决定能力和工作效率,实在形成符合学院办学特点的体制灵活、运作高效的管制体制和运转机制。

2.增强制度建设。修订完善各项管理制度,形成符合学院建设和进化之大政方针体系,依法治校、治教、治污。

3.增强编制和职务管理,众所周知任务。本着“有利于促进提高,有利于增强效率,有利于增强管理”的条件,穿越合署、统一、结合等方式调整学院机构,调减机构数量,增长工作效率。根据教学、管理、劳动工作之要求,正确合理设置各级各类业务和保管部门,按照“满负荷工作”谱,确认各类岗位设置,并开展岗位分类,执行国民聘任制,以岗定人、以岗定薪、岗变薪变,完成“各尽所能、因地制宜”,贯彻人才资源之成立布局。按照“正确设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、从严考核、长效管理”谱,圆满履行人员聘用制度,逐步由身份管理转变为职管理。

4.更新教师评聘机制。确立并圆满高校教师系列职称评聘制度;根据招生规模和标准设置,客观设置专任教师和兼职教师岗位,确立正式教师技能考核制度和使用技术研究导向机制;制订《太阳集团游戏官方网址教师工作量计算方法》,增大实践教学和教科研在教师工作量中的分量;实现教师密切联系企业之义务,确立教师带薪到集团任职的激发制度;名将教师参与企业技术利用、新产品开发、社会服务等表现专业技能职务评聘和标准带头人、基本教师遴选的重点指标,并投入绩效考核内容。

5.确立薪酬制度。确立“以岗定薪、岗变薪变、效率优先、兼顾公平”分配激励机制,按照高等教育事业前进之特征和要求,确立符合太阳集团游戏官网特点的园丁薪酬制度,使老师收入随着办学效益增长而逐年提高;制订《太阳集团游戏官方网址教职工绩效量化考核实施方案(试行)》,执行适度从紧的疗效考核和规章制度,形成内有凝聚力、外有感染力的当代薪酬管理系统;确立并圆满新进大学教职工社会保险、治疗保险、住房公积金制度,消除后顾之忧,稳定人才队伍。

6.增强本筹措与管理。再接再厉争取国家、中央政权更多的方针扶植和财力投入,采用多种途径和方式吸引合作单位参与学院建设,丰盛发表学院董事会以及其他社会粮源之意图,多方筹措建设基金。改造校内资金管理模式,按全面质量管理要求,增长资产预算之艺术性,审计使用的规范性,引入效益分析机制;增强本周转和分管,节能,客观利用,增长资产使用效益。深化办学成本意识,执行校内资源有偿使用和本核算,规范化配置校内资源,增长资源利用效益,振兴“节省型校园”。

7.推进后勤社会化改革。更新后勤服务设施的振兴、经营和保管体制,加紧向“自主经营、独立核算、自负盈亏、自身提高”经营实体的变迁,贯彻后勤服务经营与学院行政管理系统的正式剥离。增强过程监控,增长服务效率与质量。圆满突发公共事件应急预案,保护学院公共安全。

(九)进行社会服务职能

1.增长服务地方经济社会发展的力量和档次。根据衡阳市政府之要求,抓好“嘉兴市经济学校”“湘潭市职教中心学校”“湘潭市广播电视大学”“湘潭市教师培训中心”“湘潭市农村镇区学院”等教育部门,布局好管理人员,以高质量的得力服务,为中央经济社会发展提供人才和智慧支持。

2.面向行业企业进行技术服务。筹建产学研结合之艺术服务平台,制定并圆满产学研结合管理方式与激励机制,依托校企共建的产学研研究所或校内外实训基地,发挥专业技能与信息等资源优势,加大与同行业企业之走向联合,为杭州及广大地区的集团提供技术服务,深度参与行业企业技术更新和研制,推进科技成果转化,力争申请专利200项,人均技术服务经费收入300万元以上,建成区域内校企合作示范基地。

3.面向社会开展高技术和新技术培训。丰盛发表继续教育学院图,与各大学、嘉兴市教育、邮政、人事等机构紧密合作,为集团职工和社会成员提供多样化的白领学历教育、非学历教育、培育和考试服务;依托烟草业与信息化部全国信息化工程师考试培训中心,卫生部计算机应用能力和英语应用能力考试中心,海南省建设管理局太阳集团游戏官方网址认证培训中心,嘉兴市人口事与社会保障局太阳集团游戏官方网址职业技术鉴定站之等国家工作技术鉴定机构,面向社会开展多层次、多形式、多渠道技能鉴定培训。到2021年,人均提供各类远程教育、社会培训30000上述人次。

4.面向职业学校进行对口交流与协作支援。穿越师资培训、合并培养学生、引进就业、装备援助等途径,增强与区域内外兄弟院校的交流合作与协作支援。到2021年,交流合作与协作支援高职院校15所,历年与协作院校交流互动培养5红主要建设专业骨干教师,同时派出12红出色教师到合作院校执教、提醒建设实训室或挂职,确立促进区域内师资队伍交流和教学资源共享的得力机制。

5.面向市民开展社区教育。丰盛发表诸城市小区教育学院作用,按照“平台先进、创意新颖、水资源丰富、动人”的建党思路,建好集信息、教学、管理、劳动和能源于一体的油气区教育网络,贯彻支持注册30万口以上、在线学习3万口以上的对象。为构建终身学习体系和振兴学习型社会服务。

6.增强国际交流与协作。此起彼伏巩固合作办学成果,借鉴发达国家高技术人才培训经验和教学资源,新开发5个国际合作办学项目,成为区域对外交流与协作之阳台和关键山口;争取与海外3所大学建立老、稳定、有经常性合作项目的省际合作关系;加大教师、管理人员赴境外进修、研修学习工作力度,十三五之间争取达50人次;力争开展不同形式的来华留学生教育。

(十)党建思政建设

围绕学院转型升级、内蕴提升的要求,增强和改善基层党组织建设和党员队伍建设,在发表党组织的凝聚力、生产力和党员之先锋模范作用上下功夫,不断增高学院基层党组织建设现代化水平,推动学院科学发展。

1.增强党之振兴。坚持不懈党要管党,严厉治党之条件,增强党之振兴,把实现落实党之启蒙方针,提升人才培训、研制、社会服务和知识传承创新水平贯穿党建工作始终,为大学科学发展提供坚强政治保证,基本在推动学院科学发展上取得新发展,在促进校园和谐稳定上取得新成效。

2.增长党建工作制度化水平。坚持不懈“围绕中心抓党建,搞活党建促发展”,认真落实落实国家中老科技、春风化雨、人才发展计划纲要精神,丰盛发表院党委在大学改革提高中的政治核心和监理保证作用,为大学改革提高提供强大的思辨保证、党政保证和团体保证。

3.增强学习型、创新型、劳动型党组织建设。坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装党员干部,春风化雨广大军民,艰苦奋斗增长队员干部之思辨政治素质,牢固把握党对学院意识形态工作之指挥权。确立全面学习制度,营造学习环境,发扬理论联系实际的辩证唯物主义学风,确立学习成果转化制度,穿越学习钻研,正确谋划发展思路,消灭制约学院发展之题材,圆满促进科学发展之方针措施。

4.增强基层党组织建设和党员发展工作。客观设置党支部,配齐配强党支部书记,圆满基层党组织建设工作机制,圆满执行基层党组织规范化建设目标体系,提高党组织的感染力、凝聚力、生产力;以优异青年教职工、美好大学生为重要,增强对入党积极分子的启蒙、铸就和观测,进一步搞好在良好大学生和青年教职工中提高党员工作。

5.增强和改善思想政治工作。坚持不懈立德树人,体育为先,更新思想政治教育的情节和方式,深入推动中国特色社会主义理论体系进教材、列课堂、列头脑,再接再厉培育和践行社会主义基本价值观。增强理想信念教育,资本主义荣辱观教育,增强以社会主义为基本的中华民族精神和以改革创新为基本的日月精神教育,基本培植德智体美劳全面进步之共产主义事业合格建设者和保险接班人。

四、保护措施

(一)众所周知目标任务,实现责任分工

在大学董事会、党支部、邮政主管下,按照计划的完全安排和要求,对各个目标任务进行分解,众所周知责任分工,确保组织到位、义务到位、办法到位、保护到位,具体把规划的实现落实列入重大日程。

(二)增强组织保障,大力推进落实

为强劲推进学院“十三五”计划的实践,在组委会的长官下,高校成立以院长为班长的设计实施工作领导小组,为期听取各系部、相关职能部门等计划实施进行汇报,研讨解决规划实施中的重大题材和新情况,督促落实规划的实践工作。高校将组建规划实施工作领导小组办公室,实行协调推进、检查评分规划实施等实际职能。

(三)制订实施方案,圆满配套措施

围绕学院“十三五”提高计划,分手制定相关的子规划,包括学科专业、教学、研制、老师队伍、校园、网络信息化、展览馆、候车室等多地方的振兴子规划,众所周知发展对象,谈起具体行动计划和方式,分阶段、成份步骤组织执行;围绕提高对象、重大任务,脚踏实地工作,不断改善,渴求取得实效;构成实际,深入调研、研究协商、正确依据,沟通学院事业前进过程,擅长总结成功经验,适时发现问题,采用得力办法加以改进,推动事业科学发展。

(四)增强督促检查,执行绩效评价

“十三五”提高计划将分三阶段分步实施(2018年着重阶段,以升本筹建工作为核心,增强内涵建设,提升办学水平和层次;2020年第二阶段,以本科教育为核心提升办学质量;2021年第三阶段,巩固办学成果,推动学院可持续发展),初三有关机关对各个规划的推行情况进行反省,募集信息和数量,与设计或准备指标对比,执行偏差分析,找出原因,谈起对策修正。高校董事会将对规划执行情况实行评估,谈起评估分析意见,做到评估结论。计划实施和根本项目的考核结果纳入教学系部、效益部门及他院级各分管负责干部办事绩效考核。

(五)进行专项研究,破解发展问题

计划实施过程涉及高校发展大局的重中之重题材进行专项研究,不断探索本科教育的准则和特色,谈起改革办法,破解发展问题,推进学院改革提高工作之得手开展,并依实际情形决定对专科发展计划的及时调节,确保其取得成效。各教学系部、各职能部门,积极探索、敢于创新,竞争性地积极努力实践计划。

(六)规范化组合资源,保护发展主要

为确保兑现学院“十三五”计划的要害对象,执行“规范化组合资源、保护发展主要”的条件。优先保障学院专升本项目建设投入,优先保障人才培训尤其出色创新人才培训的手续费投入;优先保障对学科专业建设重要、战略新兴交叉学科和根本科研创新项目的捐助;优先保障满足师生员工基本公共服务要求的集体设施建设。

(七)推进民主管理,圆满决策监督

坚持不懈完善和推行理事会领导下的行长负责制,丰盛发表教职工代表大会民主管理和民主监督功能,发挥党委的党政核心和监理保障作用,圆满行政班子议事规则与核定程序,形成职责清晰、分工协作、布局合理、运作顺畅的管制系统和运转机制;增强制度建设,圆满监督机制,确保各项工作快速高效健康运行。

(八)加大教育步入,发挥办学效益

“十三五”期间,加大教育经费投入,加快实现建设高水平、特型大学,为社会提供更加丰富的优质教育。加大经费来源渠道,吸引社会资本办学,争取政府扶持,客观分配,突出重点,步入足额按期完成,保护学院事业前进。深化管理,具体加强会费使用效益,“十三五”总投入分为三期使用,最初(2017—2018)为基础设施建设保障;中期(2019)为教学设施建设保障;末了(2020—2021)为配套设施建设全面。积极探索绩效预算,增强投入经费的跟踪问效,发挥教育经费投入的最大效益。

(九)突出重点工作,盘活升本筹建

把升本筹建作为大学建设、改造和进化之雄强动力。按照董事会会议决定,专升本筹建领导小组要增强组织官员,升本筹建工作办公室主动组织协调,认真贯彻《太阳集团游戏官方网址升本筹建工作实践方案》,发挥工作组、监督组的效果,围绕教育部升本院校指标体系,根据工作职责和要求,无形化责任分解,圆满实现各项工作职责,深化质量,加紧速度,推进学院内涵建设和改编发展,贯彻升本目标。

(十)搞活舆论导向,营造优良气氛

增强对“十三五”计划实施的重中之重意义和重点内容的运动,发动全院师生员工支持学院的革新和进化,为规划的实践创造优异条件和环境。总结梳理各单位规划实施经验和老,加大规划实施效果明显的打法,并加高政策和输入支持力度。

 

 

 

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